법률 분석: 노동계약의 최대 기한은 이론적으로 44 년이다. 노동자가 만 16 세가 되지 않은 사람은 고용인 단위가 그와 노동계약을 체결해서는 안 된다. 고용주와 근로자는 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하고 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한 노동계약은 종료된다. 남자 만 60 세, 여자 만 50 세, 누적 서비스 만 10 년, 은퇴해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.