법률 분석: 회사는 직원들에게 이직을 강요하여' 중화인민공화국 노동계약법' 을 위반했다. 직원들은 동의하지 않고 노동계약을 해지하고 회사에 경제적 보상을 요구할 수 있다. 한쪽은 노동계약이 약속한 직위를 마음대로 변경해서는 안 된다. 고용주가 근로자와 협의하지 않는 한 노동계약이 약속한 내용은 변경할 수 있다. 우리나라 법률에 따르면 고용인 단위와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.