민법통칙 제 543 조에 따르면 당사자는 협상을 통해 효과적으로 성립된 계약을 변경할 수 있다. 계약이 이행되거나 완료되기 전에 체결된 경우 당사자는 협상을 거치지 않고 계약을 변경할 수 있습니다. 노동계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 각각 한 부씩 고집하고, 쌍방은 각각 한 부씩 보유해야 한다. 따라서 계약 날짜를 변경하는 것은 불법이 아니지만 계약의 적시성에 영향을 미칠 수 있습니다.
실제 발효를 약속한 시간은 계약 성립 시기에 직접적인 영향을 미친다. 당사자는 이미 계약 관계의 구속을 받아 법적으로 계약 규정의 의무를 지고 계약 규정의 권리를 누려야 한다. 따라서 계약 기대치를 바꾸려면 양측이 알고 동의한 상태에서 변경을 협상해야 법적 효력이 있다.