법률 분석: 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 데 꼭 필요한 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 79 조. 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 기관의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 협상이 해결되지 않으면 당사자 측은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 만약 네가 중재에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

노동 분쟁 사건의 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 제 1 조 당사자가 노동 분쟁 중재위원회의 판결에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기한 후에야 인민법원이 접수했다.