법률 분석: 1, 1 년 이상 근무합니다. 근로자가 1 년 이상 근무하고 단위와 갈등이 있는 사람은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 법적으로 인정된다.

2. 일 1 년 미만. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조' 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위로 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. "

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.