법률 분석: 연봉제가 임금을 지급하는 방식은 임금의 지급 기간이 한 달을 넘지 않아야 하며 연봉제도 예외가 아니다. 연봉제를 실시하는 기업은 매월 임금을 선불하고 연말 결산을 해야 한다. 따라서 연말 결산 연봉은 그래도 월별로 미리 지급해야 하므로 연말연시를 마치고 재발급해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.