工作性質:有些工作可能需要員工在辦公室或特定場所工作，例如需要使用特定設備或與其他員工合作的工作。在這種情況下，雇主可能不同意在家工作。
工作效率:雇主需要評估員工在家辦公環境下的工作效率。如果員工可以在家高效工作，雇主可能會同意在家工作。
工作安排:用人單位需要考慮員工的工作安排和時間表。如果員工能按時完成工作，並能與其他員工保持有效的溝通和合作，雇主可能會同意在家工作。
法律法規:根據當地勞動法和相關法規，雇主可能需要遵守特定的法規和要求，以確保員工的權益和工作條件。如果在家辦公符合法律法規的要求，雇主可以同意。
總之，用人單位應根據具體情況和雙方協商決定是否同意勞動者的居家辦公請求。雙方應進行充分的溝通和協商，找到適合雙方的解決方案。