법률 분석: 임신한 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 필요한 경우 임산부 근로자는 근무시간에 산전 검사를 할 수 있으며, 물론 고용주가 조정할 수 있도록 사전에 직장에 휴가를 내야 한다. 이 기간 동안 고용주가 야근을 고집하고 고용주와 소통하지 않으면 여직원이 고소할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조 * * * 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. (1) 직업위험에 접촉한 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.