법률 분석: 일반적으로 15 일 출산휴가가 더 흔합니다. 출산휴가는 법적으로 명확하게 규정되어 있지 않으며, 일반적으로 각 성시의 인구와 가족계획 조례에 규정이 있다. 그 성질은 지방정부가 내놓은 지방성 법규이다. 각지마다 출산휴가 일수가 다르고, 최소 7 일, 최대 약 1 개월입니다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.