법률 분석: 이것은 장애 등급을 구성하느냐에 달려 있다. 만약 장애 등급을 구성한다면, 회사는 또 장애 배상 책임을 져야 한다. 또한, 휴식 기간 동안의 임금도 회사가 평소대로 지급한다.

법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 4 조 고용인 단위는 본 단위에서 산업재해보험에 참가하는 관련 정보를 공시해야 한다. 고용주와 근로자는 안전생산과 직업병 예방 법규를 준수하고, 안전위생법규와 기준을 집행하고, 산업재해를 예방하고, 직업위험을 피하고 줄여야 한다. 근로자가 산업재해가 발생했을 때, 고용인 단위는 마땅히 조치를 취하여, 직원들이 제때에 치료를 받을 수 있도록 해야 한다.