"공무원 심사 조례 (시행)" 제 4 조는 공무원에 대한 심사가 그 직무와 임무를 근거로 그 덕목, 능력, 근면, 성과, 청렴을 종합적으로 평가하고 그 업무 실적을 중점적으로 평가해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) "사업 단위 직원 평가 잠행 규정" 제 4 조 규정에 따르면, 평가에는 덕, 능력, 근면, 성과의 네 가지 측면이 포함되며, 업무 실적 평가에 중점을 두고 있다. 평가 절차는 다음과 같습니다: (1) 단위는 평가 리더십 팀을 구성하여 평가 방안을 개발합니다. (2) 개인은 연간 평가 등록서 또는 전문 기술 성과 평가 양식을 작성합니다. (3) 단위 통일 조직 평가, 우수한 비율 범위 내에서 평가 순서를 결정합니다. (4) 주요 권한에 따라 공무원 주관 부서에 보고하여 비준한다. (5) 연간 평가 등기표나 전문 기술 성과 평가표를 본인의 서류에 예치한다.