법률 분석: 우리나라 법률의 임신 여직원에 대한 특수한 보호는 주로 세 가지 방면에 나타난다. 노동 계약 관계의 특수한 보호, 업무 내용의 특수한 보호, 임금 대우의 특수한 보호이다. 임금 인하, 강직, 직근, 업무량 증가, 근무시간 연장, 출산휴가는 모두 여직원의 임신기 노동 보호에 위배되는 행위다. 관련 직원은 노동계약 해지를 요구하고 그에 따라 n 배 경제보상금을 지급할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조. 여직원이 임신, 출산, 수유를 하는 경우, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 4 1 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

제 45 조 임산부 노동계약이 만료되면 노동계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 6 1 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.