노동계약법 시행조례 제 5 조에 따르면 근로자가 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 노동관계를 해지하도록 서면으로 통지해야 하며, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않아야 한다. 그러나 법에 따라 근로자에게 실제 근무 시간에 대한 보수를 지급해야 한다.

따라서 법에 따르면 근로자는 노동계약을 체결하지 않고, 고용인은 통보된 후에도 서명하지 않으며, 고용인은 근로자와 노동고용관계를 해지해야 한다.

경우에, 단위의 관행은 법률 규정에 부합되지 않는다. 홍 씨가 서명을 원하지 않는다는 것을 알게 되면 단위는 소위 합의서가 아니라 노동계약을 해지해야 한다. 그 협정은 법적 의의가 없지만, 배상하지 않는 근거이다. 따라서 이번 사건에서 홍 씨의 요청은 합법적이며 중재위는 지지해야 한다.