7 일간의 임금은 채용 업계에서 흔히 볼 수 있는 고용 형태이며, 보통 단기 또는 임시 업무에 쓰인다. 구체적인 의미는 고용인이 직원 근무 7 일 후 매일 임금을 결산하는 것, 즉 7 일 이내에 매일 임금을 계산한다는 것이다. 이런 취업 형식은 월급보다 더 유연하여 빠른 취업이 필요한 상황에 적합하다.

그러나이 고용 형태에는 몇 가지 위험이 있습니다. 명확한 노동계약이 없기 때문에, 직원들의 권익 보호가 비교적 약할 수 있다. 일부 무량한 중개인이나 고용인 단위는 이런 고용 형식을 이용하여 직원의 권익을 손상시킬 수 있다. 예를 들면 임금 체납, 강제 초과근무 등이 있다. 따라서 7 일 근무제를 사용하거나 수락할 때는 배우자를 신중하게 선택하고 관련 노동법과 법적 보호를 이해하며 자신의 권익을 보호해야 한다.

일반적으로, 7 일간의 담보가 반드시 흑중개인은 아니지만, 당신은 정규 회사나 중개인을 선택하고, 자신의 권리와 책임을 이해하고, 자신의 이익이 손상되지 않도록 해야 합니다.