사기업은 지각한 상벌 기준에 상한선이 없다. 구체적인 액수는 규정하지 않았지만 근로자 본인이 늦어서 일을 제때에 진행할 수 없어 고용인에게 경제적 손실을 초래하고 손실이 큰 경우 고용인은 근로자에게 손해 배상을 요구할 수 있다. 노동법은 직원들이 게으름을 피우지 않고, 파업을 하지 않고, 고용인 단위가 임금을 공제할 권리가 없다고 규정하고 있다.

상벌 기준

직원들이 자신이 통제할 수 없는 이유로 출근에 지각하는 것은 정상적인 일이다. 하지만 직원들이 폭우, 홍수, 교통사고 등으로 제 시간에 출근하지 못하면 임금은 공제할 수 없다. 직원들이 자신의 이유로 제 시간에 출퇴근할 수 없는 경우, 고용인은 적절히 임금을 공제할 수 있다. 예를 들어 일을 끝내지 않으면 일찍 퇴근하고, 아침에는 침대에서 늦으면 지각하고, 정당한 이유 없이 출근하지 않는다.