관련 자료에 따르면 노무 파견은 쌍방 법률 관계이다. 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 노무 파견인과 고용인 단위 간의 노동관계는 노동관계가 아니라 노동관계다. 노무 파견 법률 관계는 노무 파견 단위, 용공 단위, 파견 근로자 사이에 형성된 세 가지 양자법 관계, 즉 노무 파견 단위와 파견 근로자 간의 법률 노동 계약 관계, 파견 단위와 파견 근로자 간의 고용 관계, 노무 파견 단위, 파견 단위 간의 민사 계약 관계다.