用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

合同是兩個或兩個以上的人之間，或兩個或兩個以上的當事人之間為了確定各自的權利和義務而達成的協議。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條* * *當事人可以約定壹方違約時向對方支付壹定數額的違約金，也可以約定違約損害賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。當事人因遲延履行支付違約金的，違約方在支付違約金後還應當履行債務。