노동법' 규정에 따르면 근로자가 노동관계 해제와 관련된 논란이 발생할 경우 노동중재부서나 법원을 통해 해결할 수 있다. 중재배상금 계산은 일반적으로 직원의 근무 연한, 임금 수준, 노동계약의 위법 원인 등을 고려한다.
사회 보장 분담금은 고용주와 근로자의 사회보험제도로 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험 등을 포함한다. 주요 기능은 직원 근무 기간과 근무 후 일정한 사회보장을 제공하는 것이다.
따라서 중재 배상 계산은 주로' 노동법' 및 관련 규정에 의거한 것이지, 사회 보장 납부가 아니다. 사회 보장 분담금은 참고요인으로 사용될 수 있지만 배상액을 결정하는 유일한 근거는 아니다. 중재 보상의 구체적인 계산에 관해서는 노동 중재 부서나 변호사에게 문의하여 정확한 정보를 얻는 것이 좋습니다.