실제 상황에 따르면, 근로자와 고용인 단위 협상이 이루어지지 않으면 노동 중재를 제기할 수 있다. 중재 판결에 불복하고 법률 규정에 부합한다면 인민법원에 직접 소송을 제기하고 법원을 통해 고용주가 체납한 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

관련 법률은 "중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 을 규정하고 있다.

제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.