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회사가 사회 보험을 내지 않는 결과
법률 분석: 1. 근로자는 노동 계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.

회사는 근로자의 사회보험 복지 손실을 배상해야 한다.

이 회사는 행정 기관의 처벌을 받을 것이다. 고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 25 조 다음 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.