해고된 임시직은 본 부서의 근무 시간이 10 년을 초과하는 경우, 고정기한이 없는 노동계약에 서명하는 것으로 볼 수 있으며, 고용인은 고정기한이 없는 노동계약에 서명한 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 동시에 규정에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조.

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.