법률 분석: 국유 기업 건강 검진은 관계를 찾을 수 없습니다. 공기업 채용은 공개, 공평, 공정한 채용에 속하며 채용 요구 사항을 엄격히 준수하고 지원자와 공정하게 경쟁해야 한다. 관계를 걷는 것은 공정한 경쟁을 심각하게 위반하여 격려를 받지 않는다. 관계를 통해 공기업에 들어가면 관련자들에 의해 기소될 것이며, 심각한 위법이다. 일단 조사되면 결과는 매우 심각하다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.