법률 분석: 노동 계약의 규정은 다음과 같습니다: 1. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 노무 파견을 받는 고용인이 침해 책임을 져야 한다. 2. 노무파견 단위는 잘못이 있어 그에 상응하는 책임을 진다. 노동계약은 노동형식으로 사회에 제공하는 민사서비스계약이며, 관련 당사자들이 평등협상을 기초로 어떤 노동서비스와 노동성과에 대해 합의한 합의이다. 일반적으로 독립 경제 실체는 단위 간, 시민 간, 시민 간에 발생한다.

법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조. 고용주의 직공은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.