建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，索要拖欠工資。

如果妳被拖欠工資，妳可以選擇通過提起勞動仲裁來維權。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:

（壹）未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

（三）安排加班而不支付加班費的。

（四）解除或者終止勞動合同未依照本條例向勞動者支付經濟補償的。