일반적으로 자동 이직은 노동계약의 해지로 볼 수 없고, 노동계약은 자동으로 해지되지만, 자동으로 해지되지는 않는다. 근로자가 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 단위는 일방적으로 계약을 해지하고 법에 따라 임금을 청산할 수 있지만, 근로자가 단위에 초래한 손실에 대해서는 단위도 법에 따라 배상을 요구할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것. 임금지불잠행규정' 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.