법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty %； 를 지급한다. (2) 휴일에 근로자를 배정하는 사람은 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 안배하는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.