法律分析:如果要取鋼釘，沒有鋼釘的傷情仍不穩定，需要取出後才能鑒定；如果不需要取鋼釘，傷情相對穩定或帶薪停工期滿，即應進行勞動能力鑒定。工傷鑒定是指申請工傷鑒定的職工被認定為工傷，醫療終結或者醫療期滿後，由市級以上勞動能力鑒定委員會對工傷有關事項進行鑒定的行為。工傷認定範圍包括:勞動能力鑒定、停工留薪期鑒定確認、護理等級鑒定、殘疾人輔助器具鑒定等。

法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，視同工傷:（壹）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）在工作時間前後，在工作場所內，從事與工作有關的準備工作或收尾工作而受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患有職業病的；（五）因工負傷或因工作原因下落不明的；（六）在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。