전기경쟁에는 비경쟁 금지 협정이 있다. 경쟁금지란 권리자가 특정 민사법적 관계를 가진 특정 사람과 경쟁에 참여하지 말라고 요구할 권리가 있다는 것을 말한다. 전기경쟁업계에서는 경쟁업계 금지계약분쟁이 주로 전기경쟁 아나운서 이직 종료에 집중되고 있다. 그래서 전기경쟁업계도 경쟁금지 협의를 약속하고 계약 분쟁을 피할 수 있다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.