현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 고용주가 노무 파견을 위반한 임시, 보조성 및 대체적 법적 책임을 논하다.
고용주가 노무 파견을 위반한 임시, 보조성 및 대체적 법적 책임을 논하다.
1. 현재' 노동계약법' 은 고용인 단위의 장기 파견 직원 사용에 대한 명확한 규정이 없다. 즉, 현 단계는 불법이 아니라는 것이다.

둘째, 노동조합이나 노동감찰부서에게는 증거 수집이 가장 중요하다.

셋째, 고용단위와 파견된 직원 사이에는 인사예속 관계 (즉, 노동관계) 가 없고, 사용관계만 있고, 고용주체의 법적 책임은 지지 않는다. 이 경우 노동 계약 부분은 무효다.

넷째, 현재 많은 회사들이 노동계약법의 허점을 이용하여 변구를 닦고 있다. 노동계약법은 명확한 규정이 없어 임시, 보조성, 대체성을 정의하기 어렵다. 업종에 따라 회사마다 다르다.

받아 주세요.