해고 통지는 반드시 직원 본인에게 전달되어야 하며, 반드시 직원 서명을 요구할 필요는 없다. 직원 해고는 노동 계약법의 규정에 부합해야 한다. 그렇지 않으면 단위는 배상 책임을 져야 한다. 기업은 교육 위주의, 징벌을 보좌하는 방침을 견지하고, 사상 교육을 잘 하여 그들이 잘못을 바로잡도록 도와야 한다. 교육이나 행정처분이 여전히 무효인 사람은' 해고 규정' 에 따라 해고할 수 있다.