법률 분석: 노동감사부는 다음과 같은 상황을 받아들이지 않는다: 1. 근로자와 고용인 단위가 경제적 보상과 보상에 대해 논란이 되는 사항. 2. 노동 쟁의에 따라 처리되었거나 법원에 고소된 사항. 3. 노동 안전 위생 감독 검사에 관한 사항. 4. 고용주가 2 년 이상 법을 어겼습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 85 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.

제 86 조 현급 이상 각급 인민정부 노동행정부의 감독관은 고용인 기관에 들어가 노동법, 법규를 집행하는 상황을 이해하고, 필요한 자료를 검토하고, 작업장을 점검할 권리가 있다. 현급 이상 인민정부 노동행정부의 감독관이 공무를 집행할 때 반드시 증명서를 제시하고 공평하게 법을 집행하고 관련 규정을 준수해야 한다.