법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 16 조' 노동계약법' 제 22 조 제 2 항에 규정된 교육비에는 고용인 단위로 근로자를 위한 전문기술훈련비, 훈련기간 출장비, 근로자가 훈련으로 인해 발생하는 기타 직접비용이 포함된다.
제 26 조 고용인 단위와 근로자는 서비스 기간에 동의하고, 근로자는 노동계약법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것은 서비스 기간 위반 약정이 아니며, 고용인 단위는 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다.