법률 분석: 대통지금이 근무시간으로 계산되는지 여부에 대한 규정에는 근로자가 지난달 정상 출석 임금을 기준으로, 즉 초과근무 임금 이외의 기타 응당 임금을 포함한다는 규정이 포함되어 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례' 제 20 조 고용인 단위는' 노동계약법' 제 40 조 규정에 따라 근로자에게 한 달 더 임금을 지급하고 노동계약을 해지하기로 했다. 추가 임금은 근로자 본인의 지난달 임금 기준에 따라 결정된다.