법률 분석: 고용주의 강등 및 임금 삭감은 노동법에 위배됩니다. 고용주가 일방적으로 일자리를 변경하고 노동 보수를 낮추는 것은 노동 계약 변경에 속하며 근로자와 협의해야 한다. 고용인 기관이 일방적으로 강등 임금 인하를 면제하는 것에 대해 근로자는 관련 노동부에 배상금 지급을 요구할 수 있다. 그러나 고용주가 근로자가 규제에 규정된 강등 조건을 충족한다는 이유로 임금 인하를 하는 것은 불법이 아니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.