법률 분석: 1, 선급 임금의 업무 위험은 매우 크며, 일반 기업은 그렇게 하지 않습니다. 숙식이 정말 문제가 된다면, 먹고 사는 제조 공장에 가서 일할 수 있는 것은 생활비를 미리 선불하는 것과 같다. 2. 월급은 월별로 지급하고, 임금 제작에 시간이 걸린다는 점을 감안하면 기업은 다음 달에 지난달 임금을 지급한다. 3. 법률은' 노동법' 제 50 조에 의거하여 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.