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노사 관계 장애 평가 프로세스
법률 분석: 노동관계의 근로자는 근무기간 중 상해를 입었고,' 산업재해보험조례' 규정에 참가할 수 있으며, 장애는 10 급으로 나뉘어 검진을 통해 장애 등급을 확정한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해 보험 조례' 제 21 조 근로자는 업무 부상으로 치료를 받고 불구가 되고 부상이 비교적 안정적이므로 노동능력 검증을 해야 한다.

중화인민공화국 산업재해보험조례 제 22 조는 노동기능장애와 생활자율장애 정도를 나타내는 등급감정이다.

노동 기능 장애는 10 급 장애로 나뉜다. 가장 무거운 것은 1 등급이고, 가장 가벼운 것은 10 등급이다.

자기 관리 장애에는 세 가지 수준이 있다: 생활은 전혀 스스로 할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 할 수 없고, 일부 생활은 스스로 할 수 없다. 노동능력 감정 기준은 국무원 사회보험행정부가 국무원 위생행정부와 함께 제정한다.