법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 33 조 기업 근로자는 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 기업과 단체계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조 대표 직원과 기업이 서명한다. 노조가 있는 기업은 직공과 기업이 선출한 대표가 서명한다.
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날 (2) 설 (3) 국제노동절 (4) 국경일 (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.