（1）“甲公司何時與王某建立勞動關系，為什麽？”勞動關系從2006年6月5438日+065438日+10月2日建立，因為用人單位從用工之日起就與勞動者建立了勞動關系。（2）“公司能否解除與王的勞動合同，為什麽？”:不會。因為根據勞動法的規定（這個問題也最好不要做。當時應該適用勞動法，現在只能適用勞動合同法）:如果不能勝任工作，先調整崗位，如果仍不能適應調整後的工作，可以協商解除合同。（3）“王粲申請人民法院執行與公司達成的和解協議，為什麽？”？:否，因為該和解協議不具有強制性。4、人民法院如何處理王的訴訟:應該接受。因為勞動爭議仲裁雖然提前了，但仲裁委不受理，法院要查明是否超過了仲裁期限。