우리나라의' 노동법' 제 36 조는 "국가는 근로자가 하루에 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다" 고 규정하고 있다. 제 38 조 규정: "고용인 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다." 제 39 조 규정: "기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다." 만약 당신의 회사가 제 39 조에 규정된 기업이 아니고 노동행정부의 비준이나 기타 중대한 상황을 거친다면, 직장에서 당신에게 매일 야근을 요구하는 것은 노동법을 위반한 것이 틀림없습니다.

우리나라의' 노동법' 제 90 조에도 "고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 병행할 수 있다" 고 규정하고 있다. 관계 부서에 부서의 상술한 행위를 반영해 구제를 구할 수 있다.

종횡법망

육변호사