법률 분석: 출산 휴가 기간 동안 회사에서 임금을 지급합니다. 출산 휴가 기간 동안 임금은 1 으로 지급됩니다. 출산 보험이 있는 회사는 출산 휴가 기간 동안 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 여성 직원의 출산 증명서에 따라 출산 보험 기금에서 출산 수당을 신청하고 출산 수당은 여성 직원의 출산 휴가 기간 동안의 임금으로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 2. 회사가 출산 보험을 내지 않은 경우 출산 휴가 기간 동안 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.