만약 직원이 중도에 이직한다면, 노동계약이 중도에 종료되는 상황에 속한다. 고용주가 잘못이 없는 경우, 노동계약은 인재보조금이 노동계약 기한인 것으로 합의하고, 일반적으로 직원의 일자리를 반환해야 하며, 노동계약 내용에 따라 확정해야 한다.

법적 객관성:

노동계약법 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.