당사자가 노동계약을 체결하는 것은 다음과 같은 원칙을 따른다: 평등자발성의 원칙; 합의된 원칙 법률과 행정 법규의 원칙을 위반해서는 안 된다. 용인 단위는 고용일로부터 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야 하며, 늦어도 한 달을 넘지 말아야 한다. 한 달이 넘으면 법에 따라 근로자에게 월급의 두 배를 지급하지만, 최장 11 개월을 초과할 수는 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 17 조

노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.