법률 분석: 남성 출산 휴가는 유급되어야 한다. 남자는 여자가 출산하기 6 개월 전에 사회보증을 납부한 후 남자의 간호휴가 수당을 신고할 수 있다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우, 남자 단위는 7 일간의 간호휴가를 준다. 남성이 출산휴가를 하면 출산보험으로 출산휴가 임금을 상환할 수 있다. 지역마다 경제 발전 수준이 다르기 때문에 출산휴가 관련 규정은 약간 다르다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.