법률 분석: 근로자는 정상적인 절차를 거치지 않고 이직했다. 고용주들은 직원 이직이 고용주에게 일정한 손실을 초래한다는 증거를 가지고 있으며, 직원들에게 일정한 배상을 요구할 수 있다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 고용인 단위가 2 개월 (입사 2 개월 이후 최대 1 1 개월) 부터 노동계약이 체결되지 않은 2 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있으며, 노동중재 시효는 근로자 사퇴일로부터 1 년이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.