법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.