첫째, 중국은' 과로사' 에 대한 중시가 부족하다. 과로사' 는 의학 개념은 아니지만 다른 나라에서는 법적 개념이다. 우리나라 산업재해 보험 규정에 따르면 돌발 질병 사망이나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 것은 산업재해로 간주된다. 그러나 법률의 부재로 장시간 야근을 산업재해로 간주할지 여부는 법원 판결이 필요하다.

둘째,' 노력, 헌신' 의 주류 가치관은 중국에서 오랫동안 존재해 왔으며, 초과 근무 문화의 범람으로 이어졌다. 직원들이 마음대로 야근을 하게 하는 기업에 대해서는 법적 처벌이 부재하다. 20 1 1, 중국 연수생 장동동은 일본에서 급성 심부전으로 사망한 뒤' 과로사' 로 인정받았다. 그의 아내는 당시 일했던 후지전화공업에 약 5750 만엔 (약 인민폐 44 1.3 만원) 을 청구하는 데 성공했다. 일본 법은 과로로 인한 사망이 노동 재해에 속할 경우 산업재해보험을 신청할 수 있다고 명시했다. 기업의 과로가 직원 건강에 영향을 미치는 것을 막기 위해 일본 정부는 강제 직원 휴가를 포함한 직원 휴식 시간을 보장하는 새로운 법률을 도입할 계획이다.