산둥 육아휴직 규정은 다음과 같다. 법에 따라 자녀를 낳는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전에 매년 10 일 이상의 육아휴직을 받는다. 이런 육아휴직은 따로 쉬는 것이지 함께 쉬는 것이 아니다. 1 년 누계 휴가 10 일이면 육아휴직 기간은 출석으로 간주되고, 고용인은 출석 상황에 따라 사원에게 임금을 지급하며, 사원의 복지대우는 변하지 않는다. 고용주가 근로자의 육아 휴직을 거부하면 근로자는 현지 노동행정부에 상황을 설명하고 노동행정부에 고용인을 명령하여 시정할 것을 요구할 수 있다.

산둥 인구 및 가족 계획 규정

제 26 조 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 법과 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부에게는 60 일간의 출산휴가를 주고 배우자는 15 일 이상의 출산휴가를 받는다. 세 살 이하 아기의 부모는 매년 10 일 이상의 육아 휴가를 즐긴다.

증가된 출산 휴가, 육아휴가 기간에는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.