법률 분석:' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결해야 하고, 노동계약은 늦어도 노동관계 수립 후 1 개월 이내에 체결해야 한다. "노동계약법" 은 노동관계 수립은 노동계약서에 서명해야 한다고 규정하고 있다. 동시에 노동계약을 체결하지 않는 고용인에 대해 다음과 같은 법적 책임을 규정하고 있다. (1) 두 배의 노동보수를 지급한다. (2) 고정 기한이 없는 계약관계를 체결한 것으로 간주한다. (3) 근로자가 노동계약을 이행하지 못한 경우 손해배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 81 조. 고용인이 제공한 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용인이 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.