법률 분석: 합법적이고 효과적입니다. 근로자는 고용인 단위 (노무파견 단위) 와 노동계약을 체결하고, 고용인 단위와 고용인 단위 (근무회사) 는 노무파견 계약을 체결한다. 용인 기관은 노무파견 협정의 내용을 근로자에게 알려야 한다. 회사에서 일하고 협상을 거쳐 노무파견 단위와 노동계약을 체결하여 법적 효력을 가지고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.