법률 분석: 기업이 직원을 위해 사회 보험을 구매하는 세 가지 규정이 있습니다: 1, 직원 입사일로부터 지불; 2. 사원이 사회 보장을 납부하는 기수와 분담금 비율의 결정; 3. 재직 직공은 사회보장규정에 따라 의료보험 대우, 산업상해 대우, 출산 대우를 받고 실업자는 실업 대우를 받는다. 분담금 연한만 15 년, 법정 퇴직 연령, 퇴직, 퇴직임금 및 퇴직의료보험.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.